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服务内容
一、劳务派遣
指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用功单位从事劳动的一种特殊的用工形式。用人单位“只用人，不管人”，派遣机构“只管人，不用人”。采用此种用工形式，使您能够轻松置身于繁琐的事务性工作之外，游刃于高附加值的管理工作，从而实现省时省心、规避风险、降低成本的目的。
被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付，派遣机构负责支付和缴纳。派遣机构与用人单位是劳务协作关系，与被派遣人员是劳动合同关系，用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。
二、人事代理
代办养老、医疗、失业、工伤、生育的参保、缴费、续保、停保、基本养老保险关系转移等相关手续；
代办住房公积金；
商业保险代办；
人事政策咨询；
招聘代理；
代理工伤认定、工伤鉴定、工伤保险待遇申报等工伤事故的处理；
专业技术职称申报；
协助出国（境）申报；
人事档案的托管、转接；
流动人员人事关系接转；
为委托单位承办其它人事管理事宜；
三、劳动争议代理
为单位或个人代理劳动争议案件
四、劳务外包
生产线外包、数据加工外包、仓储物流外包、短期项目外包、后勤服务外包、商务会务外包、呼叫中心外包、人力资源外包
五、培训
培训的相关服务内容：
1、 企业内训
A、针对企业诊断培训； B、车间班组长培训；
C、劳动关系协调员； D、领导者企业教练技术培训。
2、 创业孵化
A、创业指导； B、
创业培训； C、创业孵化。
HR法务咨询
我们以顾问团队的形式，站在劳动法规的角度来审视、处理企业人力资源管理问题，使企业整体人力资源管理框架合法、有效。帮助客户建立规范化的、符合劳动法律要求的人力资源管理体系，加强员工关系管理，稳定公司与员工间劳动关系。更重要的是，帮助客户防范人力资源管理法律风险，使企业日常人力资源管理行为得到专业的支持与随时的帮助，使人力资源管理成为企业经营战略发展的人力资本保障。
服务内容
1、劳动法律法规、政策适用顾问服务
2、企业人力资源日常管理法律事务（劳动法律事务）咨询服务
3、企业人力资源管理规章制度体系规范化顾问服务
4、企业人力资源管理文件法律顾问服务
5、企业人力资源人员劳动法律培训服务
6、人力资源管理制度起草、修改、审查服务
7、劳动争议解决方案服务
委托招聘（猎头）
除了一般的报纸广告、现场招聘等传统方式以外，作为劳务派遣、人事代理、企业管理咨询、企业培训、HR法务咨询众多业务板块为一体的众业公司，我公司还拥有以下各类招聘渠道：
庞大的人才信息资料库；
云贵川三地的人才输入渠道；
拥有针对招聘低端用工的人才市场；
拥有定向批量培训的培训学校；
百余家合作单位的信息网络；
近5000名各行业、职位员工的人脉网络；
良好的市场口碑，让求职者接踵而至、络绎不绝；
自有的专业招聘网站。
我司分属机构重庆创业商务培训学校，拥有强大的师资力量，让我们有能力根据企业所需，对不同的行业和岗位组织专业化的岗前或进阶培训；有能力根据各种人才的不同需求而提供相应的充电和在充电服务。
合理流程——确保招聘顺利进行
简化流程——为您省时、省事
广阔渠道——人才的源泉
培训体系——完善的售后保障
企业优势
1. 西南地区全方位服务。
2.专业、规范。通过ISO质量体系认证，所有分子公司按照统一规范操作。
3.先进的服务理念，良好的员工素质。
4.
由政府招商引资引进，政府关系稳定。
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